本网讯 为贯彻落实党的二十届三中全会精神，进一步全面深化改革，加快推动学校转型升级和高质量发展，4月3日，学校在黄家湖校区明德楼学术报告厅举行首场二级单位深化改革实践报告会。校领导，中层干部、党支部书记，附属医院相关职能部门负责人参加会议。会议由党委书记刘松林主持。
报告会现场
党委书记刘松林主持会议
医学人文学院党委负责人作专题汇报
报告会上，医学人文学院党委负责人以“传承时珍精神 推进学院高质量特色发展”为题，聚焦“改革背景——为什么要进行综合治理改革”“改革方向——进行什么样的综合治理改革”“改革路径——怎样推进综合治理改革”“综合治理改革实施方案”“改革实践与初步成效”“几点体会”等六个方面，详细汇报了医学人文学院推进综合治理改革工作情况。
刘松林充分肯定了医学人文学院在前期综合治理改革工作中取得的阶段性成果。他指出，作为中医药特色人文教育主阵地，医学人文学院要以责无旁贷的使命担当，挖掘传承荆楚中医药文化精髓，深入研究时珍精神的核心内涵和时代价值。以文化人、以文育人，在强化医学生人文素养培育、服务学校人文精神塑造中发挥重要作用。
刘松林从“为什么推进二级单位综合治理改革”“如何指导二级单位改革”“如何推进改革”三个层面作出具体要求。他强调，加强二级单位建设对提高学校核心竞争力具有关键作用。二级单位领导班子要深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，全面落实学校党委二届五次全体（扩大）会议部署，进一步提高政治站位，以更加奋发有为的精神状态全面深化改革。一是要抓好重点改革事项落实落地。以综合治理改革典型案例为引领，全面深入调研、盘清工作现状、找准办学定位、明确发展目标、强化办学特色，完善二级单位治理机制，以改革增动力、激活力、提能力、显效力。二是各级领导干部要以上率下、率先垂范，经常性深入基层一线，倾听师生医护员工意见建议，精准把握改革的痛点和难点。以锲而不舍的精神奔着问题去、盯着问题改，勇往直前、真抓实干，切实承担起改革攻坚的责任。三是要相互学习、取长补短，建立长效交流机制。持续开展二级单位深化改革实践系列汇报活动，通过常态化成果展示与经验共享，推动各二级单位形成比学赶帮、优势互补的协同发展格局，持续释放学校改革创新动能，加快推动学校转型升级和高质量发展。
摄影/陈依
